Zwei Möglichkeiten zum Verkauf Optionen Im Gegensatz zu Kaufoptionen hat der Verkauf von Aktienoptionen eine Verpflichtung - die Verpflichtung, das zugrunde liegende Eigenkapital an einen Käufer zu verkaufen, wenn dieser Käufer entscheidet, die Option auszuüben und Ihnen die Ausübungsverpflichtung zugewiesen wird. Verkaufsoptionen werden oft als Schreiboptionen bezeichnet. Wenn Sie einen Anruf verkaufen (oder schreiben), verkaufen Sie einen Käufer das Recht, Aktien zu einem festgelegten Ausübungspreis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen, unabhängig davon, wie hoch der Börsenkurs der Aktie steigen kann. Covered Calls Eines der beliebtesten Call-Schreiben-Strategien ist bekannt als eine abgedeckte Call. In einem abgedeckten Anruf, verkaufen Sie das Recht, ein Eigenkapital, das Sie besitzen zu kaufen. Wenn ein Käufer beschließt, seine Option zum Kauf des zugrunde liegenden Eigenkapitals auszuüben, sind Sie verpflichtet, diese zum Ausübungspreis zu verkaufen - unabhängig davon, ob der Ausübungspreis höher oder niedriger als die ursprünglichen Anschaffungskosten des Eigenkapitals ist. Manchmal kann ein Investor ein Eigenkapital kaufen und gleichzeitig ein Call auf dem Eigenkapital verkaufen (oder schreiben). Dies wird als Kauf-Schreiben bezeichnet. Beispiele: Sie kaufen 100 Aktien einer ETF bei 20, und schreiben sofort eine abgedeckte Call-Option zu einem Ausübungspreis von 25 für eine Prämie von 2 Sie nehmen sofort in 200 - die Prämie. Wenn die ETFs Marktpreis bleibt unter 25, dann die Käufer Option verfallen wertlos, und Sie haben die 200 Prämie gewonnen. Wenn der ETF-Preis über 25 steigt, müssen Sie möglicherweise Ihre ETF verkaufen und verlieren ihre Aufwärtsbewertung über 25 pro Aktie. Oder Sie können schließen Sie Ihre Position durch den Kauf einer Option auf der gleichen ETF mit dem gleichen Basispreis und Ablauf in einer schließenden Transaktion mindestens teilweise reduzieren einen potenziellen Verlust. Ungedeckte Anrufe In einem nicht aufgedeckten Anruf. Sie verkaufen das Recht, ein Eigenkapital von Ihnen zu kaufen, die Sie nicht wirklich besitzen an der Zeit. Beispiele: Sie schreiben einen Call auf eine Aktie für eine Prämie von 2, mit einem aktuellen Marktpreis von 20, und einem Ausübungspreis von 25. Wieder nehmen Sie sofort in 200 - die Prämie. Wenn der Aktienkurs unter 25 bleibt, läuft die Käufer Option wertlos, und Sie haben 200 Prämie gewonnen. Wenn der Aktienkurs auf 30 steigt und die Option ausgeübt wird, müssen Sie 100 Aktien der Aktie zu dem 30 Marktpreis kaufen, um Ihre Verpflichtung zu erfüllen, es bei 25 zu verkaufen. Sie verlieren 300 - die Differenz zwischen Ihren insgesamt 3.000 Anschaffungskosten Für die Aktie, abzüglich Ihres Erlöses von 2.500 aus dem Verkauf von ausgeübten Aktien und die 200 Prämie, die Sie für den Verkauf der Option. Wie dieses Beispiel zeigt, hat das aufgedeckte Call-Schreiben ein erhebliches Risiko, wenn der Aktienkurs stark ansteigt. Die oben genannten Informationen über Kauf und Verkauf Optionen ist nur als eine kurze Grundierung auf Optionen. Zusätzliche und wichtige Informationen erhalten Sie auf der Website der Options Industry Councils Investor Education: optionseducation. org Disclaimer: Diese Seite behandelt börsengehandelte Optionen der Options Clearing Corporation. Keine Aussage auf dieser Website ist als Empfehlung zum Kauf oder Verkauf einer Wertpapiere oder zur Anlageberatung zu verstehen. Optionen bestehen aus Risiken und sind nicht für alle Anleger geeignet. Vor dem Kauf oder Verkauf einer Option muss eine Person eine Kopie der von der Options Clearing Corporation veröffentlichten Merkmale und Risiken von standardisierten Optionen erhalten und überprüfen. Kopien können von Ihrem Broker erhalten eine der Börsen Die Options Clearing Corporation bei One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60606 durch den Aufruf 1-888-OPTIONS oder durch den Besuch 888options. Alle erörterten Strategien, einschließlich Beispiele, in denen tatsächliche Wertpapiere und Preisdaten verwendet werden, dienen ausschließlich zu Veranschaulichungs - und Bildungszwecken und sind nicht als Bestätigung, Empfehlung oder Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren zu verstehen. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie kommen, von uns zu erwarten. Erhalten Sie die meisten aus Angestellten-Aktienoptionen Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Incentive-Aktienoptionen auf zwei Arten. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs der Aktien des Unternehmens am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelsteil einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach der Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer kann sparen Sie Hunderte oder sogar Tausende. Was geschieht mit Aktienoptionen, wenn die ausgebende Firma verkauft wird Ich weiß, dass dies eine Frage der Verhandlung ist, aber Im sucht nach einigen ersten - Hier Erfahrung oder allgemeine Richtlinien, was mit Aktienoptionen passiert, wenn die ausgebende Gesellschaft erworben wird. Der Ausübungspreis ist 0,001 Share, muss innerhalb von 10 Jahren ausgeübt werden, und das Unternehmen hat das Recht der ersten Ablehnung bis zum Börsengang. Was passiert mit den Optionen, wenn das Unternehmen nie macht einen Börsengang, sondern wird vor dem Erwerb erworben Ist es wichtig, wenn ich oder havent ausgeübt haben, an diesem Punkt Was geschieht, wenn das Unternehmen nach IPO erworben wird, und spielt es eine Rolle, wenn ich oder havent Übte die Optionen zu diesem Zeitpunkt Wie ich schon sagte, ich weiß, das hängt von einer Menge von Dingen und wird von Fall zu Fall festgelegt, aber hoffentlich gibt es allgemeine Trends oder gemeinsame Erfahrungen, die Menschen teilen können kommen. Quick Summary wird von Benutzern wie Ihnen erstellt und bearbeitet. Fügen Sie FAQs, Links und andere relevante Informationen hinzu, indem Sie auf die Schaltfläche Bearbeiten in der rechten unteren Ecke dieser Nachricht klicken. Meine einzige Erfahrung ist, wenn mein Arbeitgeber, eine Aktiengesellschaft, wurde von Private-Equity-Unternehmen gekauft und ging privat. Alle Aktienoptionen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Dealings zur Verfügung standen, wurden vollständig ausgeübt und zum Kaufpreis verkauft. Nun, die Optionen sind ein rechtlicher Vertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen, so dass die neuen Eigentümer müssen noch sie zu ehren - obwohl sie könnten Sie Druck zu reeneogitiate. Ist dies ein Anreiz Aktienoption oder eine aufgeführte Option Nun, mit dem Anreiz Aktienoptionen, wäre es egal, ob er oder nicht. Wenn Sie übergeben, können Sie tun, was Sie wollen, dass mit. Ausübung und sofort erhalten Aktien, etc. Da diese Rechte auf Eigentum an der Gesellschaft vertreten, sollte der Käufer sie ehren. Auch eine Menge wäre egal, wie das Management des Unternehmens gekauft wird, verhandelt. Sie können verdünnen, erlauben frühe Vesting, etc. Wenn die Optionen nicht gegeben sind, ist es nicht klar, was passieren würde. Der Fusionsvertrag könnte ausdrücklich sagen, dass nicht unbezahlte Optionen erhalten oder nicht, oder ausgelöscht oder was auch immer. TolamapS, theyre nichtqualifizierte Optionen aus der Beratung und völlig in vollem Umfang (ich glaube - das Recht der ersten Ablehnung beeinflussen dies). Meine Hauptfrage ist, wenn theres jedes Risiko der verlorenen Gewinne, wenn ich nur die paar Dollars zahlen, um sie jetzt ausüben. Ich frage mich auch, ob ein Umtausch für Aktien des übernehmenden Unternehmens den Ausübungspreis beeinflussen könnte. Strategien. A - Halten Sie die Optionen bis Im bereit, zu verkaufen und verwenden Sie das Geld erforderlich, um die Option zum Kauf von Aktien an den Börsengang auszuüben. Dies führt dazu, dass die Gewinne als Entschädigung besteuert werden und nicht Kapitalgewinne (schlecht), aber ich havent verschwendet meine Option. B - Ausübung der Option zu irgendeinem Zeitpunkt nach dem Börsengang, aber früh genug für die meisten der Gewinne als langfristig betrachtet werden. C - Ausübung sofort und nur zahlen langfristige Kapitalgewinne aus dem Verkauf. Sag mir, wenn Im etwas fehlt: Die Entscheidung zwischen den diskutierten Strategien A und C hängt von der Differenz des Ausübungspreises und dem IPO-Preis ab. Je näher die beiden sind, desto sinnvoller ist es, die Strategie A zu verwenden, und je weiter sie voneinander entfernt sind, desto mehr macht es Sinn, Strategie C auszuwählen. Wenn jedoch eine erzwungene Übung wahrscheinlich ist, ist es sinnvoller zu warten Es sieht aus wie das geschehen wird, und Übung dann (Strategie B). Die Optionen müssen noch geehrt werden, aber da es nicht eine öffentliche Firma noch, können Shenanigans sicherlich stattfinden. 1999 arbeitete ich für eine Firma, die pre-ipo war. Mir wurden 50.000 Aktien (nicht Optionen) zu 10001 je Aktie gewährt. Wochen, bevor wir gingen die Offiziere der Gesellschaft erklärte eine 20-1 Reverse Split, Senkung der Zahl der Aktien auf 3.333. Sie gewährten dann alle Offiziere der Firma Hunderttausende von zusätzlichen Aktien, um die Balance zu tippen. Der Punkt, dass ich würde sie nicht jetzt ausüben, weil Sie keine Ahnung über die Unternehmensbewertung haben. Alles, was angegeben ist, ist wahrscheinlich eine Vermutung und youll nie wissen, die reale Bewertung bis IPO oder Akquisition. Obwohl, zu Ihrem Ausübungspreis, es ist nicht viel zu verlieren. Ich habe immer noch diese Zertifikate irgendwo Angesichts wie billig Ihr Ausübungspreis ist, würde ich alle von ihnen ausüben (Option C). Unter der Annahme, dass die aktuelle 409A Bewertung Ihres Unternehmens noch niedrig ist, dann Ausübung jetzt und halten sie für ein Jahr würde alle diese Gewinne fallen unter langfristige Kapitalgewinne und die aktuelle Bewertung würde keine AMT auslösen. Auch können wir nur sagen, dass Sie morgen beendet wurden, könnte es schwierig sein, diese Bestände danach ausüben. Wenn Sie jetzt trainieren, besitzen Sie diesen Bestand. Abgesehen davon, was in einem Change of Control geschieht, ist, dass ausstehende Aktien oder der Erwerb in bar Aktien oder der Erwerber in einem Verhältnis bestimmt zum Zeitpunkt des Verkaufs umgewandelt werden. In Bezug auf die Beschleunigung, das ist völlig abhängig von dem, was der Erwerb verhandelt. Einer meiner Freunde ging durch eine Akquisition und seine Aktien wurden X: Y in den Erwerber umgewandelt und dann seine unverbriefte Aktien weiter in Y-Aktien auf dem gleichen Zeitplan im X: Y Verhältnis Weste. Er musste einen neuen Vertrag über die nicht gezahlten Aktien aber unterzeichnen. Ich habe auch Freunde mit Aktienoptionskontrakten, die ausdrücklich darauf hinweisen, dass ein Change of Control keine Beschleunigung auslöst und die Ausübungsbeschränkungen werden nach demselben Zeitplan fortgesetzt. Ich glaube, dass dies geschrieben wurde, um das Unternehmen attraktiver für potenzielle Käufer zu machen, weil Mitarbeiter in das Unternehmen für die volle 4 Jahre gesperrt sind unabhängig von IPO oder Akquisition. EDIT: korrigiert Tippfehler in Absatz zwei Ich habe einige PMs von einem scheinbar gut informierten Person, die sagte: perc sagte: Wenn Sie Ihre NQSOs ausüben, die Differenz zwischen dem tatsächlichen Wert der Aktien der Aktien, die Sie erwerben und den Betrag, den Sie bezahlt haben Für sie ist das Schnäppchen Element genannt, und dieses Schnäppchen Element ist steuerpflichtig Einkommen. Wenn Ihre NQSOs auf Par ausgegeben wurden, dann haben Sie wahrscheinlich ein großes Schnäppchen-Element. Die meisten Menschen können es sich nicht leisten, die Steuer an der Ausübung zu bezahlen, so halten sie die Optionen, bis sie bereit sind, sie zu kassieren. Angesichts einer typischen NQSO, sollten Sie jetzt ausüben, wenn Sie: 1) leisten können, die Ausübung 2) leisten können die Steuern auf Das Schnäppchen Element 3) erwarten, dass die Aktie für mindestens 1 Jahr halten 4) sind fast sicher, dass der Wert der Aktie deutlich nach 1 Jahr erhöhen 5) kann es sich leisten, die Beträge in 1) und 2) verlieren, wenn die Aktie führt Schlecht Bei der Aushandlung der Optionen und zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen werden immer sinnvolle Steuersparstrategien für NQSOs initiiert. Wie ich zuvor empfohlen, sollten Sie Ihre Options-Dokumente zu überprüfen und konsultieren Sie einen Buchhalter mit Know-how in Equity-Entschädigung zu helfen, führen Sie bei Ihrer Entscheidung. Hes derjenige, der die Fairmark-Website, die ich oben verlinkt, und das Buch, Überlegen Sie Ihre Optionen empfohlen. Anxman69 sagte: Auch können wir nur sagen, dass Sie morgen beendet wurden, könnte es schwierig sein, diese Bestände danach ausüben. Wenn Sie jetzt trainieren, besitzen Sie diesen Bestand. Die Fähigkeit, Optionen nach der Kündigung auszuüben ist nicht schwieriger als die Ausübung während der Beschäftigung. Es gibt kein zusätzliches rechtliches Risiko, das eine oder das andere aus einer Eigentums - oder Eigentumsrechtsperspektive zu machen. Ein Aktienoptionsbewilligungsdokument ist ein verbindlicher Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Abgesehen davon, was in einem Change of Control geschieht, ist, dass ausstehende Aktien des erworbenen Unternehmens in bar Aktien oder der Erwerber in einem Verhältnis bestimmt zum Zeitpunkt des Verkaufs umgewandelt werden. Bei der Akquisition können vier Dinge mit den erworbenen Aktien passieren: 1) Umwandlung in Bargeld 2) Umwandlung in Aktien (fast universell die Erwerber, aber nicht immer) 3) Umwandlung in Bar und Aktien 4) keine Umwandlung in Bezug auf die Beschleunigung, Vollständig abhängig von dem, was der Erwerb verhandelt. Die Bedingungen der Beschleunigung können nicht verhandelt werden, aus dem, was in der Mitarbeiter zu gewähren Dokument (falls solche Bedingungen), ohne die Mitarbeiter zustimmen. Die Bedingungen der Beschleunigung können jedoch ausgehandelt werden. Aus diesem Grund enthalten Optionsdokumente fast allgemein eine Klausel, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Wartezeitplan nach eigenem Ermessen einseitig zu beschleunigen. Ich habe auch Freunde mit Aktienoptionskontrakten, die ausdrücklich darauf hinweisen, dass ein Change of Control keine Beschleunigung auslöst und die Ausübungsbeschränkungen werden nach demselben Zeitplan fortgesetzt. Ich glaube, dass dies geschrieben wurde, um das Unternehmen attraktiver für potenzielle Käufer zu machen, weil Mitarbeiter in das Unternehmen für die volle 4 Jahre gesperrt sind unabhängig von IPO oder Akquisition. Das Vorhandensein oder Fehlen einer Beschleunigungsklausel macht das Unternehmen für potenzielle Erwerber nicht attraktiver. Besteht die Klausel, fakturiert der Erwerber die nicht veranlagten Anteile in den Anschaffungspreis und gibt den Mitarbeitern, die sie vergeben oder behalten wollen, einfach neue goldene Handschellen oder Halteoptionen. Wenn die Klausel nicht existiert, beschleunigt der Erwerber die nicht veräußerten Anteile für die Mitarbeiter, die er vergeben oder behalten möchte, und kann den Mitarbeitern auch neue Aufbewahrungsmöglichkeiten erteilen.
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