Die meisten Führungskräfte und Mitarbeiter wollen nicht darüber nachdenken, wenn sie eine neue Position zu akzeptieren, aber es ist eine nahe Sicherheit, dass eines Tages verlassen sie ihren neuen Arbeitgeber. Die Erfahrung zeigt uns, dass ein erheblicher Teil derjenigen, die eines Tages gehen wird, in weniger als freundlichen Umständen verlassen wird. Wenn Sie nicht gewählt haben, um Ihr Abfindungspaket zu verhandeln, bevor Sie Ihre letzte Arbeit nahm, können Sie sich fragen, die Frage quotIs mein Arbeitgeber bietet mir eine faire Abfindung Paketquot Die beste Zeit, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, oder quotseparation agreementquot ist, bevor Sie das neue akzeptieren Position. Sobald Sie die Arbeit beginnen, ist es zu spät, um das Gespenst der Dinge, die nicht ausarbeiten zu heben. Und sobald eine Seite beschließt, sich mit dem anderen zu teilen, sei es Sie oder Ihr Arbeitgeber, ist es wirklich zu spät für eine freundliche Diskussion. Jede Diskussion über die Verbesserung der Abfindung, die nach der Entscheidung zu beenden, erfordert sowohl Gehirn und Brawn. Aber Abfindungspakete werden jeden Tag gesüßt. Dieser Artikel behandelt einige der Überlegungen zu berücksichtigen, wenn sie diese Angelegenheit für sich selbst konfrontiert. Abgesehen davon, wenn Sie dies im Zuge der Aushandlung eines Entschädigungspakets für eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber lesen, könnten Sie daran interessiert sein, meinen ausführlichen Artikel zu diesem Thema bei Offer-Letters zu lesen. Wie man einen Angebotsschreiben für einen Executive Job bewerten und verhandeln einen besseren Deal. Wenn Sie in der Unternehmenshierarchie hoch genug sind, um über die Einzelheiten Ihres Entschädigungspakets und die Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln, sollten Sie auch die Bedingungen einer zukünftigen Abfindung ansprechen. Beurteilen Sie Ihre Rechte Zunächst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte zu bewerten. Ohne einen Anwalt, wird es schwierig sein, alle Gründe, die Sie haben können, um Ihre Kündigung oder das Abfindungspaket Sie angeboten haben (oder nicht angeboten werden, wie der Fall sein kann) vollständig zu beurteilen. Dennoch sollten Sie sofort eine Kopie von Angebotsschreiben, Mitarbeiter-Willkommenspaket, Mitarbeiterhandbuch, E-Mail und anderen Dokumentationen (einschließlich Aktienoptionszuschüssen und Plandokumenten) in Bezug auf Ihr ursprüngliches Stellenangebot und alle Materialien in Bezug auf die Änderung finden Ihrer Verantwortung oder Entschädigung. Es ist oft hilfreich, Lohnabzüge zu überprüfen, um anzurechnen, aber unbenutzte Urlaubszeit und Ihre genaue Gehaltsrate zu bestimmen. Für den Fall, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten haben, werden Ihre Rechte wahrscheinlich, um besser oder schlechter, in diesem Dokument mit einem gewissen Spezifität festgelegt werden. Wahrscheinlich werden die Materialien, die Sie sammeln und überprüfen wird darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung quotat-willquot ist - ein gesetzlicher Begriff, der angibt, dass Ihre Beschäftigung zum Vergnügen des Unternehmens ist und kann aus irgendeinem Grund oder gar nicht gekündigt werden. Während dieses Konzept von dem Gesetz des Staates abhängt, in dem Sie beschäftigt sind, bedeutet allgemein Beschäftigung quotat-willquot, dass Sie aus irgendeinem oder keinem Grund beendet werden können, solange der Grund nicht eine illegale ist, die unter dem anwendbaren Recht. Es ist möglich, dass die Begriffe Ihres Arbeitsverhältnisses mündlich geändert wurden oder dass eine Vorgehensweise auf eine Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses hindeuten könnte. Sie sollten genau darüber nachdenken, ob Ihre Erwartungen, wie von Ihrem Arbeitgeber festgestellt, nicht erfüllt wurden, oder ob Sie diskriminiert wurden oder erforderlich waren, um in einem unangemessenen Umfeld zu arbeiten. Während letztlich nur wenige kündigte Führungskräfte in der Lage sein sollten, solche Umstände zu ermitteln, ist es nicht ungewöhnlich für hart erhebende und erfolgreiche Menschen, die Unanständigkeit des Verhaltens, denen sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten unterworfen wurden, zu unterschätzen. Viele solcher Führungskräfte versuchen, negative Umstände durch bloßen Willen und Entschlossenheit zu überwinden. Wenn es scheitert, hilft es, die Situation objektiv zu betrachten. Andererseits kann es ebenso wichtig sein, objektiv wie möglich irgendwelche Schadensersatzansprüche, die Sie haben könnten, sorgfältig zu prüfen, um festzustellen, ob es eine Rechtsgrundlage für eine Beschwerde gibt. Nicht alle unethischen oder unangenehmen menschlichen Verhaltensweisen sind am Arbeitsplatz wirksam. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Vorzüge und den Wert der potenziellen Ansprüche zu bewerten. Bei der Beurteilung Ihrer Rechte versuchen Sie im Allgemeinen, festzustellen, ob Sie 1) schriftliche, mündliche oder sonstige Rechte haben, die durch die Umstände Ihrer Kündigung ausdrücklich verletzt wurden oder die Höhe des Abfindungsangebots von Unternehmen 2) eine Anspruchsgrundlage darstellen Im Zusammenhang mit einem gegenseitig angenehmen Abfindungspaket und 3) nutzen, um das Unternehmen in einer offenen Verhandlungen über Ihr Abfindungspaket engagieren. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots führen die Führungskräfte, die Rechtsanwälte zur Beratung einsetzen, häufig die direkten Verhandlungen selbst durch. Es gibt viele gute Gründe dafür, das wichtigste ist die Notwendigkeit, die guten Gefühle zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen neuen Mitarbeiter zu erhalten und zu stärken. Bei der Verhandlung über ein verbessertes Abfindungspaket wird die Situation umgekehrt. In den meisten Fällen ist es entscheidend, einen Anwalt einzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ernst sind. Während der Einstellung eines erfahrenen Anwalt nicht automatisch dies zu erreichen, ist es extrem schwierig, Ernsthaftigkeit beim Umgang mit der Sache auf eigene Faust zu etablieren. Angenommen, Sie sind für jetzt, es allein zu gehen, ist es entscheidend zu verstehen, dass die meisten Unternehmen bieten Ihnen einige Abfindungen im Gegenzug für die Durchführung einer Freisetzung aller Ansprüche, die Sie gegen das Unternehmen, seine Offiziere, Direktoren und andere tun könnte, ihre Gebote zu bringen. In dem Umfang, in dem das Unternehmen Ihnen anbietet, Ihnen alles, was nicht durch staatliches oder Bundesgesetz vorgeschrieben ist, zu zahlen, ist es im Gegenzug für Ihre Freilassung. So ist es eine Schwelle Sache, die Sie nicht unterzeichnen alle Dokumente mit einer Freistellung von Forderungen. Sie sollten dringend überlegen, dass Dokumente für Ihre Unterschrift von einem Anwalt überprüft, bevor Sie etwas in dieser Situation. Aus praktischer Sicht kann das Unternehmen aufatmen, wenn Sie die Freigabe unterschreiben. Bis die Freigabe unterzeichnet wird, abhängig von der Firmenwahrnehmung von 1) Ihrer Fähigkeit, ehrliche gesetzliche Ansprüche zu behaupten und 2) Ihre Bereitschaft, sie mit angemessenem Rat zu verfolgen, haben Sie ein gewisses Maß an Hebelwirkung. Die Höhe der Hebelwirkung kann zusätzlich von dem Veranstaltungsort abhängen, in dem Sie Ihre Forderungen verfolgen könnten, wobei das Gericht bevorzugt wird, wobei die Schiedsgerichtsbarkeit ungünstig ist. Dies hängt von Ihren schriftlichen Vereinbarungen und geltenden Gesetzen ab. Was ist zu fragen? Die Höhe der erzielbaren Abfertigungsleistungen hängt stark vom Status des Mitarbeiters, von der Größe und dem Zustand des Unternehmens sowie von den Umständen ab, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Infolgedessen ist es sehr schwierig, zusammenzufassen, was jeder Einzelne vernünftigerweise in einem allgemeinen Zweckartikel wie diesem fragen könnte. Im Hinblick auf die Abfindung, denken wir in der Regel in Bezug auf die Zeit - eine bestimmte Anzahl von Wochen oder Monaten Grundgehalt, für den Anfang. Eine zugrunde liegende Begründung für die Zahlung Abfindung ist die Länge der Mitarbeiter Service für das Unternehmen. Ein weiterer Faktor ist die Zeitspanne, die erforderlich ist, um es dem Mitarbeiter zu ermöglichen, eine gleichwertige Position zu finden, ohne wirtschaftliche Schwierigkeiten zu erleiden. Auf den höheren Ebenen der Unternehmensleiter tragen diese Konzepte weniger Gewicht als breitere Vorstellungen von Angemessenheit - in der Regel auf lokale oder industrielle Brauch. Einige würden sagen, dass im Umgang mit einem leitenden Führungskraft, die Führungskräfte Einstellung Abfindung sind geneigt, einen Kollegen behandeln, wie sie selbst behandelt werden möchten. Als Rechtssubjekt wird das, was das Unternehmen in jüngster Zeit in vergleichbarer Weise beendeten Mitarbeitern gegeben hat, zu einem Standard, zu dem das Unternehmen häufig gehalten werden kann. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was Sie wissen, was andere beendeten Mitarbeiter erhalten haben, was die angegebene Firma quotpolicyquot sein kann und welche Ausnahmen bisher auf eine Regel gemacht wurden. Wenn Prämien oder Provisionen einen wesentlichen Teil der Entschädigung darstellen, ist es auch sinnvoll, zu prüfen, ob Argumente für die Suche nach einigen oder allen dieser Erwartungen in einem Abfindungspaket bestehen. Zum Beispiel kann eine Exekutive, die eine große Vereinbarung geschlossen hat, die zu einer Provision oder einem Bonus am Jahresende geführt haben könnte argumentieren, dass einige oder alle der Zahlung als Teil der Abfertigung eingeschlossen werden. Aktienoptionen oder Restricted Stock Grants verdienen erhebliche Gegenleistung. Eine sorgfältige Analyse, wie sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Erwartungen der Erwartungen auswirkt, sowie die verbleibende Zeit zur Ausübung der erworbenen Aktien ist von entscheidender Bedeutung. Es ist typisch für einen Mitarbeiter, nur neunzig Tage oder weniger haben, um ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben. Dies stellt die Mitarbeiter in einer Situation, in der sie möglicherweise enorme finanzielle Risiken zu ergreifen, um die Quotequotin Optionen durch die Investition ihr eigenes Geld in eine illiquide Sicherheit auszuüben. Oder es kann dazu führen, dass möglicherweise wertvolle Optionen abgelaufen sind. Ein ordnungsgemäßes Abfindungspaket kann sich in einigen Fällen stärker auf Änderungen der Aktienoptionen oder beschränkten Aktienrechte konzentrieren (wie z. B. zusätzliche Zeit für die Ausübung oder beschleunigte Ausübung nicht ausgegebener Optionen) als auf Geldüberlegungen. Wieder ist dies ein Bereich, in dem professionelle Hilfe (legal, Buchhaltung oder beides) sein Gewicht in Gold wert sein kann. Andere Faktoren, die in Erwägung zu ziehen sind, beinhalten die Zahlung für aufgelaufenen, aber unbenutzten Urlaub (obligatorisch in Staaten wie Kalifornien), die Neuverhandlung oder Beseitigung bestehender Konkurrenz - oder Nicht-Kündigungsvereinbarungen, die Vereinbarung einer Charakterisierung der Kündigung und die Bereitstellung vorab vereinbarter Arbeitsverweise Besitz von Laptop - oder Home-Office-Geschäftsgeräten, rechtzeitige Erstattung von Betriebsausgaben, Neuverhandlung oder Begrenzung der Auswirkungen bereits bestehender Vertraulichkeitsbestimmungen und dergleichen. Ein Exekutiv - oder Angestellter kann zusätzliche Rechte nach Bundes - und Staatszertifikat-Abschlussgesetzen haben, wenn Entlassungen einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern durch ein Unternehmen innerhalb eines Zeitraums automatische Abfertigungsrechte oder Kündigungsfristen auslösen. Solche RechteWARN Actquot Rechte sind über den Rahmen dieses Artikels, sondern rechtfertigen die Analyse eines Anwalts, soweit angemessen. Getting a Bessere Abfindung Paket Wenn Sie sich, wie so viele andere, mit einem ungeeigneten Abfindung Angebot von Ihrem Arbeitgeber, und keine vorherige schriftliche Vereinbarung, die nichts anderes zu finden, starten Sie den Prozess mit dem Rücken gegen die Wand. Das Unternehmen hält die meisten praktischen Karten. Sie können Sie von Ihren Kollegen abschneiden und können Ihnen den Zugriff auf Ihre E-Mail und Rolodex verweigern. Sie haben viel Zugang zu Anwälten, um Freigabe Dokumente und Trennungsverträge vorzubereiten und können brauche dringend benötigtes Geld, um Sie zu veranlassen, ihre Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie können willkürliche Fristen festlegen, um zu entscheiden, ob Sie ihr Abfindungsangebot akzeptieren (eine Taktik, die durch Bundesgesetz, wenn Sie älter als 40 Jahre sind, etwas begrenzt ist). Aus anekdotischen Erfahrungen scheint es, dass die überwältigende Mehrheit der nicht vertretenen Mitarbeiter in dieser Situation einfach beschließen, quottake, was das Unternehmen bietet. Es ist der Weg des geringsten Widerstandes in einer oft emotionalen und schwierigen Zeit. Für diejenigen, die sich für ein besseres Abfindungspaket mit einer durchdachten Strategie und sorgfältig modulierten aber zielgerichteten Ansatz zu verhandeln, kann es große finanzielle, emotionale und berufliche Vorteile. Ein vertrauenswürdiger Anwalt, der das Gebiet versteht, kann erhebliche Unterstützung bei der Erreichung einer erfolgreichen Lösung. Was auch immer Ihre Wahl, und was auch immer Ihr Ergebnis, sollten Sie vor dem Abschluss der Verhandlungen für Ihren nächsten Job zu lösen, um für Ihr Abfindungspaket im Voraus zu verhandeln. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. Der Autor repräsentiert Personen, die erwägen, zu verlassen oder ihre Beschäftigung verlassen haben, sei es freiwillig oder unfreiwillig. In diesen Situationen befasst sich Gary Paranzino direkt mit dem Arbeitgeber und seinem Anwalt, um die Trennungsbedingungen zu verbessern und entlastet den Mitarbeiter von sich selbst, dies zu tun. Erfahren Sie mehr über die Nivellierung der Spielfeld und immer ein besseres Abfindung Paket beim Verlassen Ihres Arbeitgebers. Für Informationen über die Verhandlung eines besseren Beschäftigungsangebots in Ihrem nächsten Job, sehen Sie die Autoren in Verbindung stehender Artikel hier. Gary A. Paranzino. Zugelassen zur Praxis in Kalifornien und New York Gary Paranzino hat das Gesetz seit über 22 Jahren praktiziert. Er diente als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei führende Venture-finanzierte Technologie-Unternehmen, PointCast und Ashford, wo er ausgehandelt und verfasst Angebot Briefe, Arbeitsverträge und Trennung Vereinbarungen für CEOs, Führungskräfte und Mitarbeiter und verwaltet mehrere Massenentlassungen mit Kürzungen in (RIFs), Positionsbeseitigungen und Betriebsabschlussprobleme. Zuvor vertrat er Wall Street-Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York. Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute, in der privaten Praxis, verbringt er einen erheblichen Teil seiner Zeit vertreten Führungskräfte und Mitarbeiter eintreten und verlassen Technologie-Unternehmen, Finanzunternehmen und multinationale Konzerne. Besuchen Sie Paranzinos Website für weitere Informationen. Haftungsausschluss Dieser Artikel enthält nur allgemeine Hintergrundinformationen. Es ist kein Ersatz für eine professionelle Beratung auf der Grundlage der einzigartigen Umstände Ihrer persönlichen Situation und Ihrem anwendbaren lokalen Recht. Keine Anwalt-Client-Beziehung wird von einem Besucher Lesung oder Handeln auf den Inhalt dieser Website erstellt. Ein Anwalt-Client-Beziehung kann nur mit memy Kanzlei erstellt werden, indem Sie eine schriftliche, ausgeführte Engagement oder Haltevertrag. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um potenziell zu einem Kunden zu diskutieren. Wie bekomme ich einen besseren Executive Severance Package A Anwälte Ansicht von Gary A. ParanzinoFAQs ndash Aktienoptionen Q. Haben Aktienoptionen verfallen A. Aktienoptionen verfallen. Die Gültigkeitsdauer variiert von Plan zu Plan. Verfolgen Sie Ihre optionsrsquo Ausübungszeiträume und Ablaufdaten sehr genau, denn sobald Ihre Optionen verfallen, sind sie wertlos. Oft gibt es Sonderregelungen für beendigte und pensionierte Angestellte und verstorbene Arbeitnehmer. Diese Lebensereignisse können die Exspiration beschleunigen. Überprüfen Sie Ihre Planregeln auf Details zu Ablaufdaten. F. Wie wirkt sich Vesting aus, wenn ich meine Optionen ausüben kann? Ihr Plan kann eine Wartezeit haben, die die Zeit beeinflusst, die Sie zur Ausübung Ihrer Optionen haben müssen. Eine Wartezeit ist die Zeit während der Laufzeit der Option gewähren, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Optionen ausüben dürfen. Ein Beispiel von Herersquos: Wenn die Laufzeit des Optionsgewinns 10 Jahre beträgt und Ihre Wartezeit zwei Jahre beträgt, können Sie mit der Ausübung Ihrer erworbenen Optionen zum zweiten Jahrestag der Optionsgewährung beginnen. Dies bedeutet im Wesentlichen, Sie haben eine 8-Jahres-Zeitrahmen, in dem Sie Ihre Optionen ausüben können. Dies wird als Ausübungszeitraum bezeichnet. In der Regel, während der Ausübung Zeit, können Sie entscheiden, wie viele Optionen zu einer Zeit ausüben und wann sie ausüben. Q. Ist eine Aktienoption die gleiche Sache wie eine Aktie der Emittent-Aktie A. Nein. Eine Aktienoption gewährt Ihnen nur das Recht, die zugrunde liegenden Aktien, die durch die Option repräsentiert werden, zu einem vorher festgelegten Preis für einen zukünftigen Zeitraum zu erwerben. Q. Kann ich eine Option mehr als einmal A verwenden. Nein. Nachdem eine Aktienoption ausgeübt wurde, kann sie nicht wieder verwendet werden. Q. Haben Optionen die Dividende A. Nein. Dividenden werden nicht bei nicht ausgeübten Aktienoptionen gezahlt. Q. Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber A verlassen. Es gibt normalerweise spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, in Rente gehen oder sterben. Weitere Informationen finden Sie in den unternehmensregeln. F. Was ist der Marktwert einer Option A. Der Marktwert ist der Preis, der für die Berechnung Ihres steuerpflichtigen Gewinns und der Quellensteuern für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) oder die alternative Mindeststeuer für Incentive-Aktienoptionen (ISO) . Der Fair Market Value wird durch Ihren companyrsquos Plan definiert. F. Was sind Blackout-Daten und wann werden sie verwendet. Blackout-Daten sind Zeiträume mit Beschränkungen für die Ausübung von Aktienoptionen. Blackout Termine oft mit dem companyrsquos Geschäftsjahresende, Dividendenpläne und Kalenderjahresende zusammenfallen. Weitere Informationen zu Ihren Planrsquos-Blackout-Daten (falls zutreffend) finden Sie in den Planungsregeln von companyrsquos. Q. Ich habe gerade ausgeführt eine Ausübung und Verkauf meiner Aktienoptionen, wann wird der Handel begleichen A. Ihre Aktienoption Übung wird in drei Werktagen zu begleichen. Die Erlöse (abzüglich Optionskosten, Maklerprovisionen, Gebühren und Steuern) werden automatisch in Ihrem Fidelity Account hinterlegt. F. Wie erhalte ich den Erlös aus dem Aktienoptionsverkauf A. Ihre Aktienoptionsübung wird in drei Geschäftstagen bezahlt. Die Erlöse (abzüglich Optionskosten, Maklerprovisionen, Gebühren und Steuern) werden automatisch in Ihrem Fidelity Account hinterlegt. F. Wie verwende ich das Fidelity-Konto A. Denken Sie an Ihr Fidelity-Konto als All-in-One-Brokerage-Konto, das Cash Management Services, Planungs - und Guidance-Tools, Online-Handel und eine breite Palette von Investitionen wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds anbietet. Nutzen Sie Ihr Fidelity-Konto als Gateway zu Investitionsprodukten und - dienstleistungen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Mehr erfahren. Häufig gestellte Fragen über Steuern Q. Gibt es steuerliche Auswirkungen, wenn Aktienoptionen ausgeübt werden A. Ja, es gibt steuerliche Auswirkungen ndash und sie können erheblich sein. Ausübung Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Bevor Sie erwägen, die Ausübung Ihrer Aktienoptionen, achten Sie darauf, einen Steuerberater zu konsultieren. Q. Im vergangenen Jahr habe ich einige nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen in einer Ausübungs-und-Verkaufstransaktion (ein ldquocashless-Übungsgerät) ausgeübt. Warum sind die Ergebnisse dieser Transaktion spiegelt sich sowohl auf meiner W-2 und auf einem Formular 1099-B A. Fidelity arbeitet, um Ihre Übung-und-verkaufen-Transaktion einfach und nahtlos für Sie, so scheint es, Sie zu einer einzigen Transaktion werden . Für steuerliche Zwecke der Bundesrepublik wird jedoch eine Ausübungsverpflichtung (bargeldlose Ausübung) von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen als zwei getrennte Transaktionen behandelt: eine Ausübung und ein Verkauf. Die erste Transaktion ist die Ausübung Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen, bei denen der Spread (Differenz zwischen Ihrem Stipendienpreis und dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung) als ordentlicher Entschädigungsanspruch behandelt wird. Es ist auf Ihrem Formular W-2 enthalten, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Der Marktwert der erworbenen Aktien wird nach Ihren Planregeln ermittelt. Es ist in der Regel der Preis der Aktie an der vorherigen dayrsquos Markt zu schließen. Die zweite Transaktion ndash der Verkauf der gerade erworbenen Aktien wird als eine separate Transaktion behandelt. Diese Verkaufstransaktion muss von Ihrem Broker auf Formular 1099-B gemeldet werden und wird auf Zeitplan D Ihrer Bundeseinkommenssteuererklärung berichtet. Das Formular 1099-B berichtet den Bruttoveräußerungserlös, nicht ein Betrag des Nettoeinkommens, den Sie nicht angefordert werden, Steuer zweimal auf diesem Betrag zu zahlen. Ihre Steuerbemessungsgrundlage für die in der Ausübung erworbenen Aktien entspricht dem Marktwert der Aktien abzüglich des Betrags, den Sie für die Aktien gezahlt haben (der Zuschusspreis), zuzüglich des Betrages, der als ordentliches Einkommen (der Spread) behandelt wird. In einer Übung-und-Verkauf-Transaktion, daher Ihre Steuerbemessungsgrundlage wird in der Regel gleich oder nahe an den Verkaufspreis in der Verkaufstransaktion. Infolgedessen würden Sie gewöhnlich nur minimalen Gewinn oder Verlust, wenn überhaupt, auf der Verkaufsstufe in dieser Transaktion berichten (obwohl Provisionen, die auf dem Verkauf gezahlt wurden, die Verkäufe, die auf Plan D gemeldet werden, verringern würden, der selbst zu einem Kurzschluss führen würde - Kapitalkostenverlust in Höhe der gezahlten Provision). Eine Ausübung-und-Halten-Transaktion von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen umfasst nur den Ausübungsteil dieser beiden Transaktionen und beinhaltet kein Formular 1099-B. Sie sollten beachten, dass die staatliche und lokale steuerliche Behandlung dieser Transaktionen variieren kann und dass die steuerliche Behandlung von Anreizoptionen (ISOs) verschiedenen Regeln folgt. Sie werden aufgefordert, Ihren Steuerberater über die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Aktienoptionsübungen zu konsultieren. Q. Was ist eine disqualifizierende Verfügung A. Eine disqualifizierende Disposition tritt auf, wenn Sie Anteile vor der festgelegten Wartezeit verkaufen, die Steuerimplikationen hat. Disqualifizierende Dispositionen gelten für Incentive Stock Options und Qualified Stock Purchase Plans. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Steuerberater. F. Was ist die alternative Mindeststeuer (AMT) A. Die Alternative Minimum Tax (AMT) ist ein Steuersystem, das das Einkommensteuer-System ergänzt. Das Ziel des AMT ist sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens einen minimalen Steuerbetrag zahlt. Weitere Informationen darüber, wie sich der AMT auf Ihre Situation auswirken kann, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. F. Wie bezahle ich die Steuern, wenn ich eine Ausübungs-und-Verkaufstransaktion A einleite. Die auf den Gewinn geschuldeten Steuern (fairer Marktwert zum Zeitpunkt des Verkaufs, abzüglich des Zuschusspreises), abzüglich Maklerprovisionen und anwendbarer Gebühren Übung und Verkauf werden von den Erlösen des Aktienverkaufs abgezogen. Ihr Arbeitgeber stellt Steuer-Quellensteuersätze zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter Ausübungsoptionen. Sie können Ihren Steuerberater für spezifische Informationen kontaktieren. F. Wie verkaufe ich Aktien in meinem Konto, die nicht Teil meines Optionsplans sind? Melden Sie sich in Ihrem Konto an und wählen Sie Folgendes aus: Konten amp Handel Registerkarte Portfolio Auswählen Aktion drop-down Wählen Sie Handelsbestände Q. Wie kann ich anzeigen Die verschiedenen Freigaben in meinem Fidelity-Konto A. Wählen Sie nach dem Anmelden in Ihrem Konto Position aus dem Dropdown-Menü aus. Klicken Sie in diesem Fenster auf Kostenbasis in der mittleren Registerkarte und wählen Sie Lose anzeigen aus Positionen, in denen mehrere Freigaben vorhanden sind. Aktien, die in blau hervorgehoben werden, geben Anteile an, die, wenn sie verkauft werden, steuerliche Auswirkungen haben können und unterliegen disqualifizierten Dispositionen. F. Wie kann ich feststellen, was die Steuerimplikation sein kann, wenn ich meine Aktien verkauft habe A. Unter Select Action - Positionscost-Basis zeigt Fidelity blau den Gain-Effekt für das jeweilige Los an. Nach dem Klicken auf die Partie kann die folgende Meldung erscheinen: Ihre gemeldeten Verkaufstransaktionen umfassen einen oder mehrere Verkäufe von Aktien, die Sie durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben haben, die für steuerliche Zwecke disqualifiziert sind und deren Gewinne als gewöhnliches Einkommen und nicht als Kapital behandelt werden können gewinnen. F. Wie wähle ich ein bestimmtes Share-Los aus, wenn ich Aktien des Unternehmens verkaufe? Nach der Anmeldung in Ihrem Konto wählen Sie Trade Stock aus dem Dropdown-Menü. Wählen Sie auf dieser Seite die Kontonummer aus, für die Sie Ihre Aktien verkaufen möchten. Geben Sie die Anzahl der Aktien, das Symbol und den Preis ein, und klicken Sie auf Specific Share Trading. Geben Sie die spezifischen Lose, die Sie verkaufen möchten und die Priorität, die sie verkauft werden sollen. Wählen Sie Weiter, bestätigen Sie Ihre Bestellung und wählen Sie Platzieren. Wenn Sie Lose halten, die zu einem ldquodisqualifying dispositionrdquo führen können (siehe oben), sollten Sie sorgfältig die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Chargenspezifikation berücksichtigen.
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